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これまで主に設備職で毎年コンスタントに高校新卒の採用を行ってきました。ただ、感染症の拡大を境に止まってしまっていたため、2025年から大卒者を含めた新たな新卒採用活動をスタートさせました。時期を同じくして2024年12月よりALSOKのグループ企業となった当社では、目に留めていただくチャンスが増えたこの好機に、積極的な採用活動と合わせて職場環境の改善にもさらに注力していきたいと考えています。現在、当社の平均年齢は56歳を超えており、非常に厳しい状況と言わざるをえません。今後も技術やフィロソフィーの継承を循環させていくために、新卒だけでなく20代～40代の中間層の方々にも多く入社いただけるような制度・環境づくりを目指しています。

目の前の仕事にコツコツ取り組める方や、周囲と協力しながらチームワークを発揮して働いてくださる方なら、非常にうれしいです。設備、清掃、警備等と職種は多岐にわたりますが、いずれも対面でお客様に接するサービス業の側面がありますので、それぞれの職種に適応する人物かどうかを重視しています。面接では書類上の経歴を含めて、受け答えの中からお人柄を見させていただきます。転職経験のある方なら、どういった仕事がご自分に合っていたか、これまで何か一つのことに対して熱意を持って取り組んでこられたかといった点をお聞きしたいと思っています。未経験の方も、もちろん大歓迎です。現役で活躍されている方が順番に定年を迎えられて層が薄くなっていくので、職種を問わず若い方の力をお借りできたらと考えています。

学生の方にも高い知名度を誇るALSOKグループへの加入によりブランド力が向上し、さらなる事業拡大が見込めることは、大きな魅力です。今後はそこに甘んじることなく、より良い制度・環境づくりを模索し続け、職場環境をさらに向上させていきます。ALSOKグループになる以前から資格取得の支援には力を入れており、たとえば第二種電気工事士であれば、教材費から受験費用、試験当日の交通費まですべて会社が負担します。ほかにも各業務に必要な資格は、積極的に費用面をサポートしています。管理部門においても手当の対象となる資格を拡大するなど、頑張った分だけ自身の給与に反映し、会社のレベルアップにもつながる仕組みづくりに取り組んでいます。また、とてもアットホームな社風も当社の魅力です。本社はワンフロアに各部署が集まっており、皆さん和気あいあいと楽しくお仕事されています。私個人も「いつでも訪問してもらえる人事部」を意識して活動しており、内定・入社後のフォロー面談など、採用後も接点を持ち続けることで話しやすい環境を整えています。